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  勞務派遣是近年來一種新的人力資源服務項目。具體地說,就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同,建立勞動關系,再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。 

勞務派遣的好處

  一、用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

  二、降低招工費用:用工單位采用勞務派遣用工方式,只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書,所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

  三、減少人員儲備:以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后,對于不可預見性的工作波動引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可極大的降低用人成本。

  四、降低社保費用:勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工,而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

  五、降低管理成本:一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,涉及到職工建檔、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、社會保險等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩,志遠勞務派遣高薪聘請了一批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家,可針對性的為用工單位建議合理的人事管理辦法,提高用工單位的生產效率和降低生產成本。

  六、進行員工篩?。?/strong>通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。

  志遠勞務派遣擁有規范化的管理機制,對每次人員需求及辭退原因,有專業人員進行存檔分析,以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。

  七、節省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據人才市場工資指導價位,協商勞務人員的工資,當勞動力市場供給不足時,企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

  八、降低爭議風險:用工單位使用勞務派遣員工,由于雙方之間不是勞動關系,所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議,勞動者若提起勞動仲裁申訴,應以勞務派遣企業為被申訴人,實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此,降低了其勞動爭議的風險。志遠勞務派遣的法律顧問都是在勞動法方面擁有多年經驗的專家,在目前所遇到的勞動爭議中,未產生任何糾紛事件。

  志遠勞務派遣憑借多年的派遣實務經驗,可讓用工單位真正感受到采用勞務派遣這一新型的用工方式所帶來的實際利益。

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